私たちひかりこども園には、職員さん一人ひとりが自分のライフスタイルに合わせて安心とやりがいを持って働ける職場作りを目指しています。

職員が活き活きと働くことのできない職場では、こどもたちが活き活きと生活する環境は整わないと思うのです。

ひかりこども園は1963年の開園。長い歴史の中で培われたこどもの健全な成長を支える仕組みを、時代に合わせて進化させてきました。特にこどもと直接触れ合っていただく職員さんが安心して働くことの出来る環境づくりには力を入れてきました。

佐賀の郊外にありながら

• 全国水準を超える給与や年3回の賞与（金額にして正職で基本給の5ヶ月以上、時給勤務の方も4ヶ月以上）※2024年度実績
• 年末年始や夏休みなど、とても柔軟な有給取得制度
• 1年先まで希望を受け付けつけてくれることで土・日の連休が取りやすいシフト組み
• 残業や仕事の持ち帰りをなくし、遅くとも18:30に退勤できるシフトの組み方
• 連絡帳記入などの作業のためにこどもから完全に離れて静かな空間で過ごすノンコンタクトタイムの確保
• 職員がゆっくり休憩できるように準備された個室
• 食事後のお菓子や飲み物（ひかりCaféと呼んでいます！）

など様々な設備やそれを活用できる時間を確保する仕組みを作ってきました。

仕事もプライベートも思いっきり充実した働き方が提供できるようにこれからも進化していきます。

私たちは職員の主体性と成長を大切にしています。

若くても、入職1年目でも担任をお任せすることがあります。教室は扉を閉めるだけで区切ることができるオープンな構造になっているため、他のクラスの先生とコミュケーションが取りやすく、困った時にも相談しやすい環境が整っています。その中で、日中の活動を担任が自由に決めたり、色々なクラスの子との交流を通じて経験を積み重ねていったりしています。

また、年齢やキャリアに関係なく、誰もがより良い園作りに向けて自分の意見や提案をしています。そして「とりあえずやってみようか！」の精神で、まずはやってみるのがひかりこども園流です。

こどもがキラキラした眼でどんどん冒険をするように、私たちもチャレンジを楽しみます。やり方がわからなくても構いません。日頃から休憩室で一緒にお菓子を食べている先輩や経験のある先生に相談してみると、自分の発想では生まれなかったアドバイスをもらえます。

そして、挑戦を見守りながら支えてくれて、本当に困った時にはみんなが助けてくれます。最初は戸惑うこともあるかもしれませんが、園の運営に携わっていく喜びを楽しんでいただけたらと思います。

ひかりこども園ではこどもの成長だけでなく、職員の皆さんの成長も支援できる環境を準備しています。

年齢の違う様々なクラスの子が入り混じって伸び伸びと遊べる空の広がる広い園庭では、様々な価値観を受容する社会性を学びます。また春・秋・卒園前の3月と季節ごとにこどもたちと一緒にリュックを背負って出かける遠足や、畑での野菜の栽培、すぱーく上峰（町の屋根付き大型施設＝日焼けしない！）での「ひかりフェスティバル（運動会）」や、町民センターでのひかり発表会では、自然の変化や不思議からの学びや好奇心、基礎的な体力を養えるような環境を整えています。

このような園全体の取り組みをベースに、先生方にはこどもの健やかな成長を支えるお仕事に専念していただけるように配慮しています。

また、日々の仕事や年間行事の中で、いろいろな係や役割を担っていただいています。そのために必要な保育をはじめとする様々なスキルアップの研修も準備しています。このような学びの環境の中で、ちょっと背伸びしたらできる範囲で職場の仲間と仕事を分かち合うことで、信頼して仕事を任される喜びや、達成や成長の喜びを実感し、分かち合っていただけたらと思います。

ひかりこども園には20代から60代までの幅広い年齢層の多様な価値観を持つ職員が在籍しています。長く働くベテランの先生は自分たちが助けてきてもらったように、若手の先生を大切にしようとする風土があります。

そのため先輩も自然と敬われることになり、そのことが自発的な後輩のサポートを促すといういい循環が生まれています。ギスギス感のない優しい性格の先生たちばかりなので、仕事の話だけでなくプライベートなことも自然に話せるので、困った時に「なんでもわかってもらっている」という安心感を持っている職員が多いようです。

結果的に自分のこどもの病気などの急な休みなども「お互い様だから」と、みんなでフォローし合い、自分の担当を責任持って引き継いでくれる職員を決めてもらえるので安心してお休みを取っていただけます。

ひかりこども園では、休憩のシフトが固定化されていないため、いろんな先生との組み合わせで休憩を取ったり、さまざまな行事をみんなで運営したりするので、みんなとても仲良しです。こどもたちだけでなく、職員に向けても目配り・気配りができています。

遅番の先生に日中のこどもの様子を伝えておくと、朝、その後どうだったか報告をしてもらえたり、自分の担任のこどもでなくても、気になる子がいたら担任へ伝えてくれたりするのが当たり前なので、とても助かります。

感謝の言葉、お疲れ様！の声が響いていますし、悩みや困ったことを相談できたり、時には弱音を吐いたりしても優しく聞いてくれる仲間がいます。

また、年に3回（！）ある賞与の時も、園長が一人一人に感謝の気持ちを伝えてくれるのは本当に頑張ってよかった！と思える瞬間です。

目の前にある小学校へ通う卒園生や保護者さんに会うと懐かしい話に花が咲き、笑顔が溢れます。こどもたちとお散歩へ行くと、その途中でお会いした近所の方がこどもたちの元気な声に思わず笑顔になります。

町内の文化祭など、地域の交流や音楽のイベントで中学生や高校生が園に来ることはあるのですが、その中で中・高生がこども園のこどもたちのとの関わりで学びがあったという声を聞きます。

子育て中の保護者さんとも、楽しいことや困ったこと、何でも気兼ねなく分かち合います。保護者さんも「親の初心者」ですから当たり前のことです。

このように、いろんな人が交わり、成長する場所になっているのがひかりこども園です。こどもの存在を介して、地域の皆さんや私たち職員自身も元気と勇気、そして成長の喜びを分かち合います。

こども園という存在は未来へつながる場であり、そこにいるこどもたちは将来の担い手で、エネルギーの源です。少し大袈裟かもしれませんが、将来の日本の担い手が育つ場所であると感じています。

そして、保護者の皆様が安心してこどもをこども園に預け、昼間にしっかりと働いていただくことで、微力ながらこの日本を支えられたら…。

そんなことも考えています。

はじめまして、ひかりこども園の園長の牛島伸一と申します。

私は、この園を「こどもたちが自由に挑戦し、失敗を楽しみながら学び、自分らしく成長できる場所」にしたいと考えています。しかし、今の日本…特に地方においては少子高齢化と働き手の都市部への流出が続いています。

私たちひかりこども園も以前は職員の離職が相次ぐ時期がありました。しかし「こどもたちの健やかな成長を支える場づくりのためにはこのままではいけない」と痛感し、様々な改革をしてきました。

・職員が安心して働ける環境をつくるための人事制度の大改革
・時間内勤務の徹底（残業ゼロ方針）
・「園はみんなでつくる」という想いの共有

など、挙げればキリがありません。

まだまだ取り組みはまだ道半ばではありますが、職員の皆さんの笑顔が増え、こどもたちにとってもより良い環境が整いつつあります。

私たちが掲げるスローガンは、「挑戦 ↔︎ 学び（成功と失敗）＝成長＝楽しい！」です。こどもたちが自ら選び、考え、行動し、その中で自己決定力を育んでいくことが、将来の自立と成長につながると信じています。そして、この理念はこどもたちだけでなく、私自身にも当てはまるものです。

私自身、園長である前にひとりの人間として日々の挑戦の中で学び、試行錯誤を重ねながら成長していくことに、大きな喜びを感じています。時には失敗することもありますが、それこそが新たな気づきにつながり、より良い園づくりへの道を拓いてくれています。

ひかりこども園は、こどもも大人も、みんなが「学び合い、成長し合う場所」です。こどもたちの未来のために、私自身も挑戦を続けながら、よりよい環境づくりに励んでいきます。そのためにも、私はこれからも働きやすい職場づくりを続けて参ります。

このような職場でやりがいを持って働き、「なりたい自分」を見つけていただける仲間を探しています。

美峰福祉会　ひかりこども園
園長 牛島伸一

ひかりこども園では、こどもたちが毎日を楽しく、そして健やかに成長できるよう、保育士が多岐にわたる業務に携わっています。

もちろんお仕事ですから大変なこともありますが、保護者の皆さんに喜ばれ、こどもたちの成長を肌で感じることのできるやりがいのある職場です。

具体的な業務内容をご紹介しながら、リアルな日常をお伝えします。

幼保一体型保育の促進

ひかりこども園は、幼保一体型のこども園です。保育園と幼稚園のお仕事が混在しています。保護者の就労形態を問わず、延長保育や長期休暇中の保育、食事提供など、多様な保育時間・形態に対応します。同時にお子さんの温かく見守りながら、日々のコミュニケーションや各種イベントを通じて心身の成長を支援します。

自己選択活動のサポート

こどもたちが主体的に遊びを選び、夢中になれる環境を整えます。保育士は、こどもたちの興味・関心を引き出し、自発的な行動を促すための声かけや、必要な援助を行います。室内外での遊びや各種イベントなどを通じて、こどもたちの体力向上や運動能力の発達を促します。そのような活動を見守りながら、安心・安全な環境への配慮や管理も行なっています。

食育の実践

こどもたちの健康を考えた完全手作りの給食とおやつを提供し、食事の準備から片付け、こどもたちの日々の食事の介助を行います。また園で育てた野菜を収穫する体験などを通じて、栄養士の先生と一緒に食への興味や感謝の心を育む食育活動にも積極的に関わります。

こどもたちの成長の記録や、日々の活動内容などを記録します。職員の皆さんの労力を最小限にするために、記録や連絡のフォーマットを常に改善しています。

また、デジタルやインターネットが苦手な方でもわかりやすいスマートフォンアプリ「コドモン」を活用し、保護者へ日々の活動状況やこどもの様子を連絡・共有します。連絡帳の記入や写真のアップロードなど、デジタル技術を活用したスムーズかつ、手間のかからないコミュニケーションを行います。

また、必要に応じて保護者との対面での面談を実施し、こどもの成長や家庭での様子についてじっくり情報交換を行うこともあります。

園の年間計画に基づき、日々の保育活動や行事を計画し、実行します。月ごと、年ごとに開催される様々な行事（運動会、発表会、遠足など）の企画・準備・運営に携わります。

こどもたちが楽しめる思い出に残るイベントを、職員全体で協力して作り上げます。職員の皆さんの提案やアイデアがどんどん実現していくのをみなさん楽しんでいるようです。

ひかりこども園の保育は、こどもたちの個性を尊重し、自主性を育むことを大切にしています。忙しさの中にも、こどもたちの成長を間近で見守る喜びや、新しい発見がたくさんあります。

こどもたちの成長を間近で感じ、共に喜びを分かち合える仕事です。ぜひ、私たちの園で、あなたの保育に対する情熱を形にし、自分自身の成長を楽しんでください。

誰もが安心して、しかも、自分のライフスタイルを守って働く職場を実現するためにはチームワークが機能することが重要です。そのために、ひかりこども園では、6つのルールを「ひかりっこ6つのバリュー」として定めています。

いいと思うことは、やってみましょう。偏った情報や周囲の空気に流されず、広くアンテナを張り、深く傾聴し、自分軸を持って冷静に情報を手に入れましょう。得た情報は鵜呑みにせず、「百聞は一見にしかず」自分の目で見て、やって確認してみましょう。

まずは与えられた立場を大いに楽しみ、味わいましょう。やればわかる喜びや、やらねばわからない苦労があるものです。成功もうまくいかないことも楽しみながら、自信をつけていきましょう。そして立場という「せざるを得ない」成長環境に飛び込んでいきましょう。

奇跡の確率で生まれてきた私たち一人ひとりの存在を大切にしましょう。自分にはない他人の特性や考え方に興味を持って素晴らしさを探したり、取り入れたりしてみましょう。自分で理解できない行動や言動があっても、自分にはない視点に気付かせ、人生を豊かにしてくれた機会としましょう。

上から目線で関わるのではなく、そばで寄り添い共に育ちましょう。困った時は一人で悩まず、素直に仲間に相談してみましょう。時に教え、教わり、一緒に悩みながらすべての人と助け合い、支え合いましょう。必要があれば、感謝やお詫びの言葉をその場で口に出して伝えましょう。

どうすれば自分の理想や幸せに近づけるか、前向き思考を原動力にどんどん前に進んでいきましょう。困難に直面した時にも前に進む前提でどう切り抜けるかアイデアを出し、行動していきましょう。失敗は成功に向かっている証として捉え、困難を楽しみましょう。

夢を叶えるためには強い意志と負けん気は必要ですが、人を負かしたり傷つけたりする必要はありません。戦うべきは他人ではなく、目の前の課題です。なりたい自分を探しながら、課題を一つひとつ粘り強く解決していきましょう。

マネジメント業務をお願いする総合職と、保育業務に専念していただく一般職に分かれています。どちらも、しっかりとこどもたちに向き合っていただくお仕事で、どちらが「偉い」というものではありません。総合職の方には管理業務や後輩育成業務などのお仕事も含まれるという業務内容と責任、それに応じた給与の違いです。ご自身の意向や、ライフステージに合わせてお選びいただけます。

詳しくは、就職説明会にてお問い合わせください。

• 資格取得支援制度
• 各種専門スキルアップ研修
• 交替保育による様々なこどもたちとの触れ合い研修
• マネジメント研修
• コミュニケーション研修
• OJT（先輩による実務指導）
• 他園の視察

各社会保険、年次有給休暇、通勤手当、駐車場（無料）、制服、社宅（希望者）、退職金制度、観劇（劇団四季など）、レクリエーション

ひとことで「働く」と言ってもその目的は人によって様々です。もちろん生活する上でお金は必要です。しかしせっかくご縁あって私たちの仲間としてお勤めいただくのであればお給料だけでない様々なやりがいを持って働いていただきたいと思っています。

他の教育の仕事と違って「人としての出発点」に関わるこども園のお仕事は、通り一遍の正解ではなく「この子の正解」をこどもと一緒に探していくという難しさや責任もあります。しかし、他にはない学びとやりがいを感じることができます。こどもを「ひとりの小さな人間」として尊重し、同じ目線で私を含め、職員も一緒に育って欲しいと願っています。こどもを本当の意味で大切にしたい保育士さんと一緒にここにしかない魅力的なこども園を創って参りたいと思います。

もし、興味があればお気軽に園の見学に来られてください。

園の雰囲気を肌で感じ、それから入職を考えていただいても結構です。

採用担当：牛島裕美